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两年49名银行高管转行互金 近半进入P2P网贷

  近年来,银行高管人员“出走”的消息不断传出,昔日的“金饭碗”似乎越来越难留住人才。有业内人士曾对此指出,中国银行业正经历一场历史性的高管离职潮,银行“躺着赚钱”的黄金时代已经过去。

而互联网金融的大规模崛起或许也是银行人才出走的另一个原因。据《证券日报》记者不完全统计,近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人。其中跳槽至互联网银行12人,综合性互联网金融平台12人,P2P平台23人,其他互联网金融公司2人。

  从统计数据可看出,在互联网金融众多细分领域中,P2P网贷行业吸收了最多的银行人才,达47%。一位银行出身现就职于某互联网金融平台的风控负责人在接受《证券日报》记者采访时表示,P2P行业的出现给他们提供了全新的个人发展机会,不仅在于能够为他们提供更高的薪酬等硬件条件,还在于能为他们提供更多的发挥空间、创新空间,在互联网开放、自由的环境下,他们能够获得与以往不同的工作体验,提升工作热情,创造出比以往更多的成果。

 今年上半年8人离开银行进入互金行业

 事实上,自互联网金融诞生之初,就陆续有报道称银行人员跳槽互联网金融淘金,过去两年更是进入了爆发期。最直接的表现即是,不断有银行高管加盟互联网金融平台的案例。据本报记者不完全统计,近两年有49位银行高管从银行离职投身互联网金融行业。其中,12人跳槽至微众银行,分别担任行长、副行长、董事长、监事、消费信贷总监等职务;进入如阿里、百度、万达、乐视、苏宁等综合性互联网金融平台的有12人,如蚂蚁金服副总裁黄浩原为建行网络金融部总经理,中国银行前副行长、资深研究员王永利去年加盟乐视,任职乐视控股高级副总裁、乐视金融CEO;23人进入P2P平台,占到总体人数的47%。此外,还有2人分别进入盒子支付、随手科技任职。

 今年上半年银行人员流向互联网金融也极频繁。据融360统计,今年1月份至5月份,共8人从银行跳槽至互联网金融公司。其中,点融网就吸收了3人,分别为渣打中国总行副行长、平安普惠副首席风险官、汇丰银行中国区首席法律顾问。而原本就由民生银行出身的孙雷创办的玖富今年5月份又吸收了JP摩根纽约总部风控执行董事任玖富首席数据科学家。

 “原银行高管跳槽到互金行业之后,除薪资有较大幅度的提升之外,一般都能获得较高职位和较大话语权。对于那些富有创新精神、不甘囿于传统银行业旧体制的银行高管来说,互金无疑是非常理想的去处”,有业内人士对《证券日报》记者表示。

 银行人员进入互金行业,具有专业性优势

 对于银行人士的“出走”,融360分析认为,原因之一是传统金融体制落伍,高管个人发展受阻。同时,近两年,由于业绩下滑,大量银行出现薪酬缩水现象,年终奖拦腰截断的案例比比皆是。银行业自身的痼疾本身就让高管们无心恋战,不差钱、只缺人的互金行业再砸下高薪,高管们很难不心动。

 前述平台风控负责人则对本报记者表示,这也与银行人员的职业规划密切相关的。“一般来说,银行作为现有金融机构最主要的环节,聚集了金融业的大量精英人才,他们不仅拥有专业的能力,而且拥有远大的抱负,P2P行业的出现给他们提供了全新的个人发展机会,有更大的发挥空间。

 不过,从另一个角度来看,银行人员进入互联网金融行业,尤其是在P2P平台任职也具有极大的优势,如专业性更强。前述业内人士对《证券日报》分析道,一方面,互联网金融的本质仍然是金融,金融创新需要遵守最基本的金融规律;另一方面,P2P作为民间借贷,与银行的借贷业务具有一定的相似性,比如风险控制,这都决定了银行人士在专业能力上与P2P平台的人才需求契合度非常高。此外,随着监管的完善,有迹象表明,可能会对P2P平台设置部分准入门槛,其中就包括管理团队中需要来自银行等金融机构的专业人士,这种身份带给P2P平台的价值也是银行人员的重要优势。

 “目前来看,互联网金融作为一种跨界领域、新兴领域,在金融方面的人才缺口不仅当前比较大,长远来看也是很大的,银行人员受过专业的金融教育,有着丰富的实践经验,专业能力比较突出,仍然会持续吸引P2P平台关注”,该业内人士表示。

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